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岗位职责:
负责分公司人力资源管理工作,包括:薪酬、绩效考核、劳动关系、员工信息管理等工作;
任职要求:
1、具备严格的保密意识,较强的责任心,有相关工作经验者优先;
2、良好的团队合作精神、综合分析能力、信息收集能力、 沟通协调能力。